そろそろ引っ越したいと思ったら読むコラム ―オフィス移転の「気持ちの準備」と「現実の準備」

「そろそろ引っ越したいかもしれない」
そんな思いが浮かぶとき、それは空間と組織の関係性に変化が生まれている兆しかもしれません。
オフィス移転は、単なる物理的な移動ではなく、働き方や組織文化の再構築に関わる重要なプロジェクトです。
そのため、感覚的な違和感に気づいた段階から、段階的に準備を進めることが求められます。

感情の整理から始める「気持ちの準備」

オフィスに対する違和感は、しばしば言語化されないまま蓄積されていきます。
「集中しづらい」「居心地が悪い」「この場所に未来が感じられない」など、感覚的なズレが生じたときは、それを言葉にして整理することが第一歩です。
違和感を明確にすることで、移転の目的が見えてきます。
それは、働き方の変化への対応かもしれませんし、組織の成長に伴う空間の再設計かもしれません。
いずれにしても、感情の整理は、移転を“意味ある選択”にするための土台となります。

それでも移転したいなら、見ておきたい3つの視点

もし「やっぱり移転したいな」と思ったら、こんな視点を持っておくと、後悔のない選択につながります。

① “今のオフィス”の何が限界なのか

• 面積？立地？設備？それとも“気持ち”？
• それが明確になると、次の場所に求める条件も見えてくる

② “誰のための移転”なのか

• 経営判断？社員の声？ブランド刷新？
• 目的によって、進め方も変わってくる

③ “移転後にどうなりたいか”

• ただ広くなるだけじゃなくて、どんな働き方をしたい？
• チームの関係性や文化をどう育てたい？

この3つが揃うと、移転は「ただの引っ越し」じゃなくて、未来の働き方をデザインするプロジェクトになります。

まとめ：移転は「未来の働き方」を育てる機会

オフィス移転は、過去の延長ではなく、未来の働き方を再定義する機会です。
「そろそろ引っ越したい」と感じたときこそ、現状を見直し、組織の価値観や働き方を空間にどう反映させるかを考えるタイミングです。
感情の整理と実務の準備を並行して進めることで、移転は単なる引っ越しではなく、組織の成長と文化の醸成につながるプロジェクトとなります。
焦らず、しかし着実に。移転のプロセスを丁寧に設計することが、次のステージへの確かな一歩となるでしょう。

オフィス移転に関するご相談や空間づくりのご支援については、ぜひBirthまでお気軽にお問い合わせください。

私たちは、組織の“らしさ”と“働きやすさ”を両立する空間づくりを、丁寧に伴走いたします。